WERKNEMERS
Bij ArboMaashorst geloven we dat een gezonde organisatie begint bij gezonde medewerkers. Wij zijn niet zomaar een arbodienst die achter de feiten aanloopt; wij zijn uw proactieve partner in verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid. Lokale betrokkenheid, korte lijnen en een persoonlijke aanpak staan bij ons centraal.
Op deze pagina vindt u alles over onze werkwijze, onze systemen en wat u van onze abonnementen kunt verwachten.
PREVENTIE
ArboMaashorst werkt volgens de visie dat voorkomen beter is dan genezen. Onze dienstverlening is erop gericht om verzuim te minimaliseren en de vitaliteit binnen uw organisatie te verhogen.
Persoonlijk & Lokaal: Geen anoniem callcenter, maar vaste gezichten en een vaste casemanager die uw bedrijf écht kent.
Poortwachter-proof: Wij loodsen u en uw medewerker veilig door alle complexe wet- en regelgeving van de Wet Verbetering Poortwachter.
Multidisciplinair team: Van bedrijfsartsen en casemanagers tot arbeidskundigen en vitaliteitscoaches; wij hebben alle expertise in huis.
AANMELDEN EN ZIEKMELDEN
Het doorgeven van mutaties en verzuim hebben we zo eenvoudig mogelijk gemaakt.
Hoe meldt u een medewerker ziek?
Stap 1: Log in op ons online verzuimportaal (zie hieronder).
Stap 2: Selecteer de betreffende medewerker en klik op ‘Ziek melden’.
Stap 3: Vul de eerste verzuimdag en eventueel het percentage in (geen medische details!).
Stap 4: Klik op verzenden. Onze casemanager gaat direct voor u aan de slag.
Let op: Meld een medewerker altijd zo snel mogelijk (uiterlijk binnen 24 uur) ziek om vertraging in het proces te voorkomen.
Ons Werkproces: Stap voor Stap
De Melding: De werkgever voert de ziekmelding in via ons systeem.
Snel Contact: Onze casemanager neemt binnen 24 tot 48 uur contact op met de medewerker om de situatie te inventariseren (zonder op de stoel van de arts te gaan zitten).
De Bedrijfsarts (indien nodig): Bij (dreigend) langdurig verzuim wordt de medewerker uiterlijk in de 6e week opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts voor de Probleemanalyse.
Het Plan van Aanpak: Samen met de werkgever en werknemer stellen we een re-integratieplan op.
Begeleiding naar herstel: Wij monitoren de voortgang continu en sturen bij waar nodig, tot de medewerker weer volledig en duurzaam aan het werk is.
